女职工孕期遭调岗解雇 各地司法实践存在分歧。女职工孕期被公司违法解除劳动合同后，主张赔偿金外还要求公司赔偿一直到哺乳期满的工资，这一诉求在司法实践中存在分歧。不同地区对此有不同的理解。
例如，广州市的相关解答指出，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。而深圳市中级人民法院则认为，如果女职工依据相关法律提出被迫解除劳动合同，除经济补偿外，对劳动合同解除后的工资和福利待遇不予支持。
以下是一些典型案例分析：
广州市某工程管理有限公司与严某宁劳动争议一案中，严某宁于2020年9月入职，月薪16800元。她在怀孕期间被公司违法解除劳动合同，随后提起仲裁，要求支付产假和哺乳期工资损失。广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付产期工资124978.86元及哺乳期工资7168元。广东省广州市中级人民法院审理后维持了这一裁决，认为公司违法解除劳动合同，应当支付相应的产期和哺乳期工资。
孔某霞与河南商贸集团投资担保有限公司劳动争议一案中，孔某霞因怀孕被公司违法解除劳动合同。河南省郑州高新技术产业开发区人民法院判决公司支付孔某霞孕期和哺乳期工资，共计24700元。法院依据《特别规定》认定公司违法解除劳动合同，需支付相应工资。
吴某甲与萍乡市某有限公司惠州市某有限公司劳动争议案中，吴某甲因未按时到岗被公司违法解除劳动合同。广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院判决公司支付吴某甲孕期、产期和哺乳期工资，总计77742.92元。法院认为，公司违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。
桂阳窝某某儿童潜能培训学校有限公司与蒋某莲劳动争议一案中，蒋某莲在怀孕期间被公司违法解除劳动合同。湖南省郴州市中级人民法院认为，蒋某莲未再提供劳动，因此公司无需支付后续的孕期、产期和哺乳期工资。
四川某建筑公司与徐某某劳动争议纠纷一案中，徐某某因怀孕被公司违法解除劳动合同。四川省泸州市中级人民法院判决公司支付徐某某已产生的孕期工资损失，并指出对于未实际产生的三期工资损失，徐某某可待实际产生后依法另案主张。
这些案例展示了不同地区法院对“三期”女职工被违法解除劳动合同后的工资赔偿问题的不同处理方式。
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